L’importo annuale a disposizione per la performance individuale è di € 15.000,00

I criteri di distribuzione dei premi sono i seguenti:

a) assenze fino a 40 ore – 100% della quota prevista per ogni dipendente;

b) assenze oltre le 40 ore e fino a 75 ore – 70% della quota prevista per ogni dipendente;

c) assenze oltre le 75 ore e fino a 100 ore – 50% della quota prevista per ogni dipendente;

d) oltre le 100 ore di assenza – nessuna quota

Ultimo aggiornamento: 12/06/2026