Per l’anno 2019 l’importo totale a disposizione per la performance individuale è di € 22.000,00.

I criteri di distribuzione dei premi, per l’anno 2019, sono i seguenti:

a) assenze fino a 50 ore – 100% della quota prevista per ogni dipendente;

b) assenze oltre le 50 ore e fino a 75 ore – 70% della quota prevista per ogni dipendente;

c) assenze oltre le 75 ore e fino a 100 ore – 50% della quota prevista per ogni dipendente;

d) oltre le 100 ore di assenza – nessuna quota